Op de werkvloer zijn 60-plussers het meest toegewijd, ondanks alle vooroordelen

De Nederlandse beroepsbevolking veroudert en dat baart velen zorgen. Onterecht, blijkt uit tal van onderzoeken. Oudere medewerkers leveren juist een waardevolle bijdrage aan hun organisatie en aan hun individuele gezondheid.

Dat schrijft Naomi Ellemers, organisatiepsycholoog, universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht en kroonlid van de SER in het Financieele Dagblad (FD).

Niet afschrijven

Er is dus geen enkele aanleiding om oudere medewerkers ‘af te schrijven’, aldus Ellemers. Toch gebeurt dit nog geregeld, onder meer in de vorm van leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties. Bovendien krijgen medewerkers vaak minder mogelijkheden om iets nieuws te leren of zich verder te ontwikkelen naarmate ze ouder zijn.

Doorwerken

Tal van gegevens laten zien dat veel oudere medewerkers willen en kunnen doorwerken. Het is ook duidelijk dat ze kunnen bijdragen aan het werk van hun (jongere) collega’s en lang productief kunnen blijven, constateert Ellemers in het FD.

Werkgevers

Werkgevers hebben veel invloed op de productiviteit van hun medewerkers. Of meer mensen bereid zijn langer en meer uren te werken – en hoe productief ze in die uren zijn – wordt niet bepaald door hun leeftijd, persoonlijke omstandigheden of financiële prikkels. Ellemers merkt in het FD op dat het vooral afhangt van de manier waarop hun werk is ingericht, welke kansen ze krijgen en hoe ze geacht worden met elkaar samen te werken.