Nieuwe pensioenregels: Waar staan we nu?

Op uiterlijk 1 januari 2028 moeten de pensioenfondsen voldoen aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen. Sociale partners spreken samen af hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet.

Tot halverwege 2026 zijn ruim 10 miljoen van de ongeveer 19 miljoen deelnemers bij pensioenfondsen overgegaan (oftewel ‘ingevaren’) naar een nieuwe pensioenregeling. Grote fondsen die al zijn ingevaren zijn onder meer PFZW, PMT, bpfBOUW, StiPP en Pensioenfonds Horeca & Catering.

Een hogere uitkering

Bij deze fondsen gingen de pensioenen van gepensioneerden bij de overgang flink omhoog. Bij PFZW was dat 12,4 procent, bij PMT 8,3 procent, bij bpfBOUW 20,8 procent, bij StiPP 10,6 procent en bij Pensioenfonds Horeca & Catering 18,8 procent. Dat kon doordat deze pensioenfondsen op het moment van invaren een dekkingsgraad boven de 120 procent hadden. Daardoor hadden zij de financiële ruimte om de pensioenen te verhogen. In het nieuwe pensioenstelsel hoeven fondsen immers minder grote buffers aan te houden dan in het oude stelsel.

Reserves voor tegenvallers

In de meeste nieuwe regelingen is bij pensioenfondsen nog steeds een gezamenlijke reserve aanwezig. Die wordt gebruikt om te voorkomen dat pensioenuitkeringen omlaag moeten als het financieel tegenzit. Ook voor het vullen van die reserve was de hoge dekkingsgraad op het moment van invaren belangrijk.

Volgend jaar wordt weer een stap genomen

De volgende grote stap komt op 1 januari 2027. Dan willen onder meer ABP, PME en Pensioenfonds Detailhandel overgaan naar een nieuwe pensioenregeling. Ook bij deze fondsen hangt veel af van de financiële positie op het moment van overgang. Als de dekkingsgraad hoog genoeg is, is er ook daar ruimte om een deel van het vermogen toe te delen aan de deelnemers en om een stevige reserve te vormen.

Nieuwe baan? Let op uw pensioen!

Wie vóór de pensioendatum van baan wisselt, kan tienduizenden euro’s pensioencompensatie mislopen. In het nieuwe stelsel bouwen de iets oudere werknemers soms minder op dan vroeger. Daarom krijgen zij eenmalig een compensatie als het fonds naar de nieuwe regeling overgaat. Maar dan moeten ze bij die overstap nog wel in dienst zijn. Zo niet, dan missen ze die compensatie. Controleer daarom wanneer uw huidige en nieuwe pensioenfonds overstappen en welke overgangsregelingen er gelden. Bent u al volledig met pensioen, dan heeft u sowieso geen recht op deze compensatie.